最近5年來四川省屬國有企業負責人平均薪酬降幅達8%

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  四川省人力資源和社會保障廳12日舉行新聞發佈會表示,最近5年來,四川紮實推進收入分配製度改革“提低控高”,改革後四川省屬國有企業負責人平均薪酬降幅達8%。

  四川省人社廳副廳長李強説,目前,四川省屬國有企業負責人2015年度薪酬已考核兌現完畢,改革後每人平均薪酬降幅達8%。其中,個別省屬金融企業負責人薪酬下降幅度更大,達78%。同時,為了維護職工取得勞動報酬的合法權益,保障職工個人及其家庭成員的基本生活,四川省嚴格執行最低工資標準制度,穩妥調整最低工資標準,並開展了帶薪年休假制度、高溫津貼等勞動標準落實的指導服務及監督檢查。

  據介紹,四川持續開展企業薪酬調查及人工成本監測試點工作,發佈四川省工資指導線與行業人工成本資訊。四川還推動企業建立職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制,指導企業結合生産經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商等程式,合理確定職工工資增長幅度。

  “我們進一步規範了勞務派遣用工。”李強説,四川認真做好勞務派遣行政許可工作,加大對勞務派遣單位、用工單位的監管力度,推動落實勞務派遣同工同酬。(記者 陳健)

  
責任編輯:張競