全國海選,年薪30萬!四川首批2家農聯試點CEO出爐

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  12月6日一早,經過一個多月的報名、初審、面試,從35名候選人到確定8強,再從8強選出4強,四川省新型農民合作聯合社(簡稱“農聯”)試點工作迎來重要時刻——2家首批試點“農聯”總經理遴選終極大PK在羅江縣上演。

  今年,四川明確提出,學習借鑒台灣地區“農會”的經驗做法,探索適應四川實際的農業社會化服務體系。

  在學習借鑒台灣“農會”、浙江“農合聯”、山東“為農服務中心”等地的基層農業服務創新做法基礎上,四川選擇積極性較高、代表性較好的德陽市羅江區略坪鎮、蟠龍鎮封閉試點試驗“農聯”,旨在堅持黨的領導和農村基本經濟制度前提下,遵循“農有、農治、農享”宗旨,建立以農民為主體、産權為紐帶、服務為根本的基層服務組織,探索公益性與經營性服務相結合、市場化與農民自我服務相協同的服務體系新模式,將小農生産引入現代農業發展軌道。

  拋繡球:年薪30萬,引來留學生等35名全國能人

  為讓農民認識支援這一改革新事物,羅江先後派出了25個宣傳工作組,走訪900多人次農戶,召開壩壩會、院落會等230多場13000余人(戶)次,組建“農聯”成為了當地農戶茶余飯後最熱門的話題。

  經過緊鑼密鼓推進,略坪、蟠龍兩鎮分別確定自願入“聯”的社員1708戶、1625戶,社員分“選區”選出社員代表,社員代表再民主確定各自包括7名理事、3名監事在內的理事會、監事會。

  有了“董事會”,還需要具體操盤發展的CEO。為一個鄉鎮的農業合作組織選職業經理人,這在農業領域絕對是件新鮮事。

  為廣攬天下能人,11月初,羅江縣通過四川人事網、智聯招聘等拋出“繡球”——面向全國公開招聘略坪鎮、蟠龍鎮“農聯”總經理(含團隊),基本年薪30萬元,還有加績效獎勵!

  令人沒想到的是,農田正在成為吸引人才投身的洼地。羅江兩個小小鄉鎮的招聘竟引來35名能人爭相報名。記者梳理髮現,35名報名的競爭者中,其中85%以上為大專以上學歷,還包括武漢大學、四川大學、西南大學等實力名校畢業生,連美國留學歸來的85後也被吸引過來。不僅如此,除了羅江本地“選手”,還有不少能人來自天津、安徽、河北等外省,10余人是80後。

  經過嚴格的篩選和面試,最終來自四川農聯農産品産銷聯合社的3個團隊和四川衛農現代農業科技公司的1個團隊最終殺入兩個鄉鎮的終極PK戰。其中,略坪鎮兩個競爭者均來自四川農聯農産品産銷聯合社,已毫無懸念,而蟠龍鎮則將上演實力之戰。

  競聘會:資深農人PK85後美國海歸,農民選出自己帶頭人

  12月6日早9點半,羅江縣蟠龍鎮鎮政府會議室。蟠龍新型農民合作聯合社總經理競聘會在此火熱拉開。

  蟠龍新型農民合作聯合社7名理事、3名監事和10名社員代表早早坐定,他們組成專業評審團和大眾評審團,代表1625戶社員,選出帶領自己致富奔康的CEO。記者看到,與以往不同,來自羅江縣相關涉農部門的負責人、蟠龍鎮黨委政府相關負責人只能現場觀摩,而沒有投票權。

  四川衛農現代農業科技公司總經理艾攀“單槍匹馬”首先登場。這名45歲的資深農人有備而來,給在場每位評委準備了一份詳細的2018—2021年“施政綱領”,然後脫稿侃侃而談。“如果我當選,要從‘守規矩、打基礎、建隊伍、拓服務、重行銷、抓效益’18個字下功夫,真正為小農戶服好務,帶領大家走上致富路。”艾攀信心滿滿,2018年預計實現80萬純利潤。

  艾攀的胃口不止這些。他向評委承諾,在2021年前,將靠農聯自己的發展盈利能力,吸引全鎮95%甚至全部的農戶自願加入,最終造成一個集生産、流通、金融和社會服務於一身的綜合性服務平臺。

  來自四川農聯農産品産銷聯合社的85後陳啟陽則帶領超強團隊一齊登臺陳述。這個來自彭州的小夥子,今年才28歲,畢業于美國布裏奇波特大學。而他的團隊也實力逼人,既有在法國學習電商行銷的“海歸”,也有在青川長期發展食用菌的種田高手。

  陳啟陽帶來了從種養到加工、冷鏈物流、行銷乃至文創旅遊在內的一整套發展規劃。“將貴妃棗與唐朝文化、白馬關、龐統祠等文化資訊整合,借助川菜之父李調元主打青花椒‘麻文化’,借助京東、天貓、微商渠道和網紅直播多元打通電商銷售渠道。”這個年輕人為主的團隊帶來的時尚發展思路讓評委眼前一亮。

  陳述只是火熱PK的開始。“團隊成員咋分工”“跟理事會監事會咋配合”“如何確保短期盈利”“怎樣將社員積極性調動起來”……面對評委們隨後拋來一連串問題,兩名競聘人因準備充分,均給出令人滿意的答案。

  當日,根據專業評審和大眾評審的權重計票,艾攀團隊以微弱優勢當選。而在略坪鎮,來自四川農聯農産品産銷聯合社朱建聰毫無懸念當選該鎮農聯總經理。

  定獎懲:利潤增長7%才能拿30萬,社員不滿意要扣錢

  當選總經理,只是萬里長征第一步。

  當日,蟠龍鎮、略坪鎮農聯理事會分別與艾攀、朱建聰簽訂為期4年的服務合同。記者看到,合同對薪資有著嚴格規定,必須完成7%的年度利潤目標,總經理們才能拿到30萬元的基本年薪。此外,還有針對利潤超額部分的經營業績獎、社員滿意獎、産品統銷獎、生産標準化獎等一系列“刺激”大力發展的獎勵。

  壓力不不小。合同上專門有一條“經濟處罰”。比如,如果完成當年利潤目標任務80%以下,就要扣掉底薪10萬元。社員滿意度測評低或發生農産品品質安全事故的,也要扣底薪。

  記者了解到,兩個鎮的農聯將下設生産服務部、行銷策劃部、信用合作部、公共服務部等部門,經營各項具體服務內容。目前,兩個鎮農聯已籌集700余萬元股金。

  “壓力很大,動力更足!”兩位當選CEO表示,下一步就要按照農聯規章規程和理事會定下的發展目標,帶來社員,把生産銷售抓起來,找準農聯發展突破口和盈利點,增強發展實力和農戶信心,通過專業高效的社會化服務獲得效益,讓農聯真正賺錢,這樣社員們才願意跟著走下去。

  兩位CEO告訴記者,將在最近兩天就抓緊跟理事會深度溝通對接,抓緊完善工作思路,確定工作團隊,將下設各部門儘快充實起來,擼起袖子加油幹,爭取2018年就能讓社員見到實實在在的真金白銀。 (記者 李淼)
責任編輯:李莎莎