激勵社工專業人才發展 到2020年每個社區至少配1名專業社工

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  激勵舉措

  ●以社工服務為主的事業單位,各地可根據工作需要將社工專業崗位明確為主體專業技術崗位

  ●醫院、學校、殯儀服務機構、人口計生服務機構等需要開展社工服務的單位,要將社工專業崗位納入專業技術崗位管理範圍

  ●對以其他形式就業的社工專業人才,初次就業者原則上不低於當地城鎮職工平均工資

  近日,省民政廳等多部門聯合印發《關於加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》,提出要解決我省廣大社會工作(以下簡稱“社工”)專業人才的後顧之憂,明確各地要在城鄉基層配備和使用社工專業人才,力爭到2020年,每個城鄉社區至少配備1名社區社工專業人才。這是記者4月16日從省民政廳獲悉的。

  據了解,我省社工專業人才隊伍建設工作起步較晚,還存在體制機制不健全、經費投入不足、地區發展不平衡、人才總量不足、結構不太合理、專業能力不強等問題。特別是社工專業人才薪酬待遇水準參差不齊,調查顯示,即使在成都,一線社工月工資也僅有3000元左右,且缺乏相應的激勵、評價、晉陞機制,導致社工人才的身份尷尬與職業認同感低,成為制約我省社工專業人才隊伍壯大和專業社工發展的重要瓶頸。

  “開發和規範社工專業崗位,提升社工專業人才薪酬待遇和激勵保障水準,是社工發展的當務之急。”省社會組織管理局相關負責人表示,我省提出,在具有公益服務、社會福利職能的事業單位設置或開發相應的社工崗位。老年人福利、殘疾人福利和服務、兒童福利、救助管理、優撫安置機構等以社工服務為主的事業單位,各地可根據工作需要將社工專業崗位明確為主體專業技術崗位;醫院、學校、殯儀服務機構、人口計生服務機構等需要開展社工服務的單位,要將社工專業崗位納入專業技術崗位管理範圍。

  同時,合理確定薪酬。要根據社工專業人才從業領域、工作崗位和職業水準等級,落實相應的薪酬保障政策。對以其他形式就業于基層黨政機關、群團組織、事業單位、城鄉社區、社會組織和企業的社工專業人才,由用人單位根據職業水準、學歷、資歷、崗位、業績等因素合理確定薪酬標準,初次就業者原則上不低於當地城鎮職工平均工資。提高職業地位,推薦有突出貢獻的社工專業人才作為黨代表、人大代表、政協委員人選。

  此外,我省將根據相關事業單位、群團基層組織、城鄉社區以及社會組織的性質與特點,適應不同領域專業社工實際需要,優先開發重點領域急需緊缺社工專業崗位,著重加強城鄉基層社工服務能力,重點為困難群體和特殊群體提供社工服務。各地將注重在城鄉基層配備和使用社工專業人才,力爭到2020年,每個城鄉社區至少配備1名社區社工專業人才。(記者 李丹)
責任編輯:劉怡